Organisatie ontwikkeling
Wat speelt er in uw organisatie?
Enkele praktijkvoorbeelden van thema’s die kunnen spelen in uw organisatie:
- “Onze cultuur moet veranderen van een familie- naar een marktgerichte cultuur, hoe pakken we dat aan?”
- “Onze organisatie krijgt steeds meer last van concurrentie, hoe anticiperen we hierop met ons personeel?"
- “Er is een afstand ontstaan tussen het hogere management en het tactische en operationele niveau – Hoe nu verder?”
- “Er wordt goed samengewerkt, maar de resultaten blijven achter..."
- “De organisatiestructuur en besturing zijn niet meer op elkaar afgestemd, hoe lossen we dit op?"
- “De rol van onze HR functie is een uitstekende specialist, maar we hebben ze nodig in het MT op een strategisch niveau, hoe doen we dat?”
Om u antwoord te geven op dit soort vragen over organisatie ontwikkeling gebruiken wij verschillende methoden. Na een degelijke analyse met behulp van tests volgt een terugkoppeling naar u. Samen pakken we de organisatieontwikkeling op die daaruit voortvloeit. Dit kunnen diverse richtingen en manieren zijn. Minstens zo belangrijk is de borging erna (afspraken voor in de praktijk, opdrachten, resultaatmetingen, evalauties en vervolgacties).