Organisatie test
Inzicht in uw organisatie
Een voorbeeld van inzicht verwerven in uw organisatie om er daarna mee aan de slag te gaan is de cultuur bepalen binnen uw organisatie.
Welke cultuur heeft mijn organisatie? Welke zou die moeten hebben?
Wilt u een indruk krijgen van uw huidige en gewenste organisatiecultuur? Doe dan hier de Quick Scan! *
Volg de stappen 1 tot en met 3:
*=gebaseerd op en vrij naar Cameron en Quinn.
Organisatie cultuur
Noteer bij welke letter u kruisen plaatst.
| Onze organisatiecultuur, typeer ik als volgt… | Huiding | Gewenst |
| a. Men is erg gericht op samenwerken in onze organisatie | ||
| b. Resultaten en resultaatgerichtheid zijn het belangrijkste in onze organisatie | ||
| c. Innovatie en vernieuwing krijgt veel aandacht in onze organisatie | ||
| d. Monitoren, structuur en stabiliteit gelden als een van de belangrijkste kernmerken | ||
| e. Wij zijn als organisatie erg marktgericht en flexibel | ||
| f. Wij zijn als organisatie erg gericht op procedures, wetten en regelgeving | ||
| g. Wij zijn als organisatie erg mens- en op sfeer gericht | ||
| h. Wij zijn als organisatie erg gericht op productie |
Meer weten? Neem contact op en doe de uitgebreide versie van deze organisatie cultuur test.
- Stellingletter a en g, aantal …huidig, aantal…gewenst: kenmerken van de MENSGERICHTE organisatiecultuur
- Stellingletter c en e, aantal …huidig, aantal…gewenst: kenmerken van de INNOVATIEGERICHTE organisatiecultuur
- Stellingnummer d en f, aantal …huidig, aantal…gewenst: kenmerken van de STABILITEITSGERICHTE organisatiecultuur
- Stellingnummer b en h, aantal ….huidig, aantal…gewenst: kenmerken van de RESULTAATGERICHTE organisatiecultuur
De scoreverschillen bij huidig en gewenst geven een richting aan.
Meer weten? Neem contact op en doe de uitgebreide versie van deze organisatie cultuur test.
- Mensgerichte cultuur: samenwerken, coaching, sfeer in organisatie, psychologisch contract
- Innovatiegerichte cultuur: markt, vernieuwen, veranderen, exploratief
- Stabiliteitssgerichte cultuur: ‘damage control’; beheersing; structuur; systemen; procedure
- Resultaatgerichte cultuur; productie; koers; output; ‘clientcentered’
Meer weten? Neem contact op en doe de uitgebreide versie van deze organisatie cultuur test.